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ICTI 玩具業(yè)責任規(guī)范（IETP）認證中哪些扣款是允許的？

人氣：2745發(fā)表時間：2018-10-15【小中大】

        關于 ICTI 玩具業(yè)責任規(guī)范（IETP）認證的扣款問題，以下幾項是合法的：
        1、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
        2、人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;
        3、人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
        4、院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
        以上代扣員工工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據勞動部的有關規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為扣工資：
        1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
        2、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
        3、用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
        4、因勞動者請假等原因相應減發(fā)工資。
        5、企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
        ICTI 玩具業(yè)責任規(guī)范（IETP）驗廠發(fā)現扣除員工工資合法嗎?有上述內容可以知道，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法定禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經濟處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動者工資的方式處罰勞動者。所以針對" ICTI 玩具業(yè)責任規(guī)范（IETP）驗廠發(fā)現扣除員工工資合法嗎"這個問題，要看情況而定。如果是法律允許代扣工資的話，是合法的。但是其他情況下，則是違法的。值得注意的是，好像在某些省份現在是禁止罰款的，各位同學要靈活處理。

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