FLA驗廠工廠行為守則旨在通過定義勞動標準，實現(xiàn)體面和人道的工作條件。這些守則是基于國際勞工組織標準之上設(shè)立的，并已經(jīng)作為良好的勞動實踐在全球范圍內(nèi)獲得認可。

1、工作場所規(guī)范：工廠建立并承諾所做出明確的規(guī)范。

2、責任和專業(yè)培訓：工廠確定并專業(yè)培訓負責實施工作場所規(guī)范的具體員工，并對工廠所有員工進行專業(yè)培訓。
    　2.1、恰當?shù)膶I(yè)培訓或其他職業(yè)發(fā)展以使員工具有資格能力；
    　2.2、培訓方案包括：集體談判；工會參與；有效的勞資溝通渠道。

3、生產(chǎn)員工技能培訓：工廠在自有生產(chǎn)場所對所有管理層職員和員工就工作場所規(guī)范進行專業(yè)培訓并跟蹤培訓效果。

4、有效的申訴體制：工廠保證員工有權(quán)使用申訴體制，包括多個報告渠道，其中至少有一個渠道是保密的。
    4.1如果當?shù)厣晔鲶w制無效，工廠向員工提供替代渠道，以直接和保密的方式聯(lián)系企業(yè)總部。
    　 a. 企業(yè)總部已提供替代申訴渠道的證明材料（如可用）。
    4.2 工廠保證在自有生產(chǎn)場所實行有效的申訴體制。

    　 a. 申訴體制政策或程序流程；

　    b. 針對運作申訴體制的以下內(nèi)容對經(jīng)理和主管進行專業(yè)培訓：公正和中立、可信度，、公平透明、一致性、無懲罰、保密、簡單易于使用，快速并能解決問題。
    4.3 工廠保證申訴體制找不到懲罰且至少包含一個保密報告渠道。
    　 a. 經(jīng)理、主管和員工接到通知并受到專業(yè)培訓，申訴體制為保密形式且不會對使用者施加懲罰；
    　 b. 對使用申訴體制的員工違反保密原則或?qū)ζ溥M行處罰的報告情況的解決；
    　 c. 證實至少存在一個保密報告渠道的可評估證據(jù)。